Pencurian Karyawan Lebih tinggi di Amerika Serikat

Menurut Barometer Pencurian Ritel Global, sebuah penelitian tahunan yang meneliti penyusutan ritel dan pencurian di beberapa negara, peritel Amerika Utara memiliki lebih banyak pencurian karyawan daripada negara atau wilayah lain di dunia. Mempertimbangkan perbedaan besar dalam jumlah pengecer di Amerika Serikat versus Kanada dan dapat disimpulkan bahwa karyawan di Amerika Serikat mencuri lebih banyak daripada negara lain.

Penelitian yang dilakukan setiap tahun oleh Pusat Penelitian Ritel, menunjukkan bahwa ritel menyusut (kehilangan persediaan dan barang) menurun di seluruh dunia pada tahun 2009 oleh hampir 6 persen (5,6%) dari tahun sebelumnya. Dikatakan, biaya penyusutan masih sangat mengejutkan $ 107,3 ​​miliar (dolar AS). Pengecer Amerika Utara melaporkan penurunan tertinggi dalam susut menyusut 7 persen, yang masih menyebabkan kerugian lebih dari $ 42 miliar (dolar AS) atau 39,9% dari keseluruhan kerugian menyusut dalam industri ritel global.

Berikut adalah beberapa fakta dan angka tambahan yang terkait dengan pencurian karyawan dari dalam penelitian.

  • Karyawan tidak jujur ​​Amerika Utara mencakup 28 persen dari keseluruhan pencurian karyawan di seluruh dunia.
  • Seorang karyawan yang tidak jujur ​​rata-rata mencuri 10 kali lebih banyak daripada rata-rata pengutil ($ 1.944 versus $ 196).
  • Lebih dari 670.000 karyawan tidak jujur ​​ditangkap di Amerika Serikat pada tahun 2009.
  • Meskipun menyusut menurun, jumlah insiden (baik internal maupun eksternal) meningkat secara keseluruhan di seluruh dunia.

University of Florida menerbitkan laporan AS tentang menyusut setiap tahun yang dikenal sebagai Survei Keamanan Ritel Nasional. Menurut nya Survei Keamanan Ritel Nasional 2009 diterbitkan tahun ini, pencurian karyawan mewakili 43% dari total kerugian tahunan ritel lebih dari $ 33 miliar, kontributor tertinggi untuk kerugian ritel secara keseluruhan. Biaya industri ritel AS lebih dari $ 14 miliar, survei menyatakan bahwa tidak ada bentuk pencurian lain yang biaya lebih dari pencurian karyawan.

Hasil dari kedua studi ini dengan jelas menunjukkan bahwa pencurian karyawan di Amerika Serikat merupakan masalah besar dalam industri ritel. Dan menurut lanskap global, karyawan dari Amerika Utara tampaknya jauh lebih tidak jujur ​​daripada orang lain di dunia. Saya tidak setuju.

Mungkinkah alasan mengapa Amerika Utara memiliki angka ketidakjujuran karyawan yang tinggi adalah karena kita lebih baik dalam menangkap mereka daripada peritel asing kita?

Memiliki pengalaman pribadi dalam bekerja dengan peritel AS dan non-AS, berikut adalah beberapa alasan mengapa saya yakin Amerika Utara menunjukkan tanda-tanda peningkatan pencurian karyawan atas negara lain.

Teknologi: Meskipun ada banyak teknologi di luar sana yang digunakan oleh departemen pencegahan kerugian, pengguna pelaporan berbasis pengecualian (EBR) masih jauh lebih besar di Amerika Utara daripada di tempat lain di dunia. Dalam dekade ke-2 penggunaannya di Amerika Utara, sistem EBR masih dalam tahun-tahun awal penggunaannya di seluruh Eropa dan negara lain.

Meskipun berkembang dalam penggunaannya di banyak perusahaan ritel, fungsi utama dari sistem EBR adalah untuk menganalisis, mendeteksi, dan menyelidiki masalah dan kekhawatiran titik penjualan. Fokus analisis ini adalah deteksi pencurian karyawan, dan dengan sukses besar, berarti peningkatan jumlah situasi pencurian karyawan yang dilaporkan.

Karena negara-negara lain terus mengadopsi alat ini ke dalam perangkat LP mereka, akan sangat menarik untuk melihat apakah statistik yang terkait dengan pencurian karyawan mulai berubah.

Hukum Ketenagakerjaan: Amerika Serikat memiliki lingkungan kerja yang lebih liberal ketika datang untuk menyelidiki situasi yang melibatkan karyawan kami. Dibandingkan dengan negara lain, AS memungkinkan pengecer untuk lebih mudah menyelidiki dan menghentikan karyawan karena pencurian atau masalah terkait pekerjaan.

Undang-undang ketenagakerjaan atau pembatasan privasi sering mencegah mitra asing kita memanfaatkan teknologi sepenuhnya seperti sistem EBR atau sistem kamera untuk menyelidiki pencurian karyawan (tergantung pada negara). Dengan pembatasan hukum atau kurangnya dukungan teknologi, menangkap karyawan yang tidak jujur ​​bisa menjadi lebih sulit. Departemen pencegahan kerugian tanpa kemampuan untuk menggunakan data tertentu dalam analisis mereka, atau dibatasi dalam kemampuan mereka untuk mewawancarai seorang tersangka akan merasa lebih sulit untuk menangkap karyawan. Ambillah kemampuan itu dan wajarlah jika Anda kehilangan hasrat untuk menyelidiki jenis-jenis kerugian ini.

Ubah situasi. Bagaimana kita berpikir departemen pencegahan kehilangan AS akan adil jika tangan mereka "diborgol" oleh peningkatan hukum yang membatasi penyelidikan pencurian karyawan?

Ini adalah dua alasan mengapa saya percaya bahwa Amerika Utara menunjukkan peningkatan pencurian karyawan daripada rekan ritel kami di seluruh dunia. Apa kamu setuju? Tidak setuju? Punya alasan atau ide lain?

 Opsi Pendidikan Tinggi untuk Pelajar Asia di Amerika Serikat

Amerika Serikat adalah salah satu tujuan yang paling disukai untuk pendidikan tinggi di dunia. Karena adanya kebanyakan studi dan peluang kerja, Amerika Serikat juga dikenal sebagai "Land of Opportunities". Selama 2013-14, AS menyambut hampir 9 lakh siswa internasional. Di sini Amerika Serikat adalah salah satu tujuan terbaik untuk pendidikan tinggi di dunia. Artikel ini akan memperjelas semua aspek pendidikan tinggi di AS kepada siswa Asia.

Jenis gelar pendidikan tinggi di Amerika Serikat:

Di Amerika Serikat, ada empat jenis gelar yang ditawarkan. Derajat ini dapat berhasil dilakukan. Berikut ini adalah jenis gelar yang ditawarkan di AS:

Gelar Associate: Gelar Associate adalah program sarjana dua tahun yang mempersiapkan siswa untuk karir tertentu atau untuk gelar sarjana. Siswa melakukan gelar associate untuk mendapatkan kredit lebih untuk gelar sarjana meskipun pekerjaan tertentu hanya membutuhkan gelar associate.

Gelar Sarjana: Gelar Sarjana adalah program sarjana empat tahun yang memberikan lebih banyak studi mendalam dari jurusan tertentu. Ini merupakan perpanjangan dari gelar associate. Penyelesaian gelar sarjana akan membuat Anda memenuhi syarat untuk melakukan gelar master. Gelar sarjana termasuk Bachelor of Arts (BA), Sarjana Administrasi Bisnis (BBA) dan Bachelor of Science (BS).

Gelar Master: Gelar Master adalah program pasca sarjana dua tahun yang dikejar setelah selesainya gelar Sarjana. Ini memberikan studi lebih lanjut mendalam tentang jurusan yang dipilih oleh siswa dalam gelar Bachelor 's. Ini mempersiapkan siswa untuk program doktor. Contoh Gelar Master termasuk Master of Science (MS), Master of Business Administration (MBA) dan Master of Arts (MA).

Gelar Doktor: Gelar Doctor of Philosophy (Ph.D.) adalah gelar akademik tertinggi yang ditawarkan kepada para siswa. Untuk mengejar gelar doktor dalam bidang tertentu, seorang siswa harus memiliki gelar master di bidang yang sama. Ini melibatkan penulisan disertasi berdasarkan penelitian dan studi lanjutan dari subyek. A Ph.D. akan memakan waktu tiga hingga enam tahun untuk diselesaikan berdasarkan pada sifat dan kompleksitas dari tesis penelitian.

Jenis Lembaga Pendidikan di Amerika Serikat:

Di Amerika Serikat ada dua jenis utama lembaga pendidikan. Mereka:

Komunitas kampus: Perguruan tinggi adalah perguruan tinggi yang menyediakan gelar asosiasi umum dan teknis. Siswa yang bercita-cita untuk melakukan gelar associate untuk mendapatkan kredit tambahan untuk gelar Bachelor biasanya datang ke community college. Program community college sangat terjangkau dan banyak siswa yang menggunakan program community college untuk mendapatkan kredit untuk gelar sarjana empat tahun.

Universitas: Universitas adalah lembaga pendidikan yang terutama menyediakan program bujangan, master dan doktoral. Siswa yang bercita-cita untuk lebih meningkatkan kredensial akademis mereka pergi ke universitas. Mereka yang menyelesaikan gelar associate di community college dapat pergi ke universitas untuk menyelesaikan gelar sarjana mereka.

Jenis Penerimaan:

Pendaftaran Jatuh: Jatuh penerimaan dimulai pada akhir Agustus hingga berakhir pada akhir Desember. Sebagian besar universitas hanya menggunakan aplikasi selama semester musim gugur. Siswa akan mendapatkan lebih banyak pilihan kursus selama penerimaan musim gugur. Selain itu, sebagian besar siswa akan mendaftar penerimaan siswa karena program sarjana mereka berakhir pada bulan Juni. Di sini, sebagian besar siswa memilih untuk Admissions Musim Gugur.

Musim Semi Penerimaan: Pendaftaran musim semi dimulai pada awal Januari hingga berakhir pada awal Mei. Kursus yang ditawarkan untuk penghargaan musim semi akan lebih sedikit jumlahnya. Hampir 25% universitas di AS tidak memiliki penghargaan musim semi untuk jurusan yang mereka tawarkan. Banyak universitas tidak menyediakan bantuan keuangan selama semester musim semi. Para pelamar yang tidak ditawari penerimaan selama musim gugur tetapi universitas ingin memiliki pelamar sebagai mahasiswa diberikan tiket masuk yang ditangguhkan selama musim semi.

Pedoman dan persyaratan aplikasi:

Anda akan perlu memberikan ujian TOEFL dan SAT Anda untuk masuk ke berbagai program dan GMAT untuk masuk ke program MBA.

Formulir aplikasi: Lebih baik untuk mengirim pertanyaan setidaknya 18 bulan sebelum tanggal penerimaan. Siswa dapat meminta formulir aplikasi melalui e-mail, surat udara atau siswa dapat pergi ke situs web universitas / kampus dan mengunduh formulir aplikasi.

Catatan Akademik: Siswa diminta untuk menyerahkan sertifikat sekolah mereka untuk masuk ke program sarjana. Gelar yang dapat diterima termasuk Sertifikat Sekolah India, Sertifikat Menengah, Sertifikat Sekolah Tinggi, Sertifikat Sekolah Menengah Atas, dan Sertifikat SMA Semua India & Sertifikat Gelar mereka dari universitas yang diakui untuk masuk ke pasca sarjana atau program doktoral.

Surat rekomendasi: Tidak semua universitas membutuhkan surat rekomendasi tetapi menyediakan satu akan meningkatkan peluang penerimaan. Surat rekomendasi harus diberikan oleh orang yang telah mengajar siswa atau mengetahui siswa secara profesional. Ini harus menyatakan kualitas dan kekuatan positif dan negatif siswa. Penulis juga harus menyatakan posisinya dan untuk berapa lama dia telah mengenal siswa dan kapasitas apa.

Pernyataan tujuan: Pernyataan tujuan juga harus disediakan. Ini adalah esai yang ditulis oleh yang berlaku yang menyatakan mengapa dia ingin melakukan kursus dari universitas tertentu. Ini diberikan sejumlah besar pertimbangan oleh universitas dalam memilih kandidatnya.

Aplikasi Bantuan Keuangan: Jika siswa ingin mengajukan permohonan bantuan keuangan atau beasiswa, siswa harus mengajukan aplikasi yang relevan.

Visa Pelajar: Siswa yang ingin belajar di AS harus mengajukan permohonan visa non-imigran F Class USA.

Kesimpulannya, AS adalah negara yang indah untuk belajar berkat kualitas tinggi universitas dan ketersediaan sejumlah besar peluang kerja. Semua yang terbaik !!!