Pencurian Karyawan Lebih tinggi di Amerika Serikat

Menurut Barometer Pencurian Ritel Global, sebuah penelitian tahunan yang meneliti penyusutan ritel dan pencurian di beberapa negara, peritel Amerika Utara memiliki lebih banyak pencurian karyawan daripada negara atau wilayah lain di dunia. Mempertimbangkan perbedaan besar dalam jumlah pengecer di Amerika Serikat versus Kanada dan dapat disimpulkan bahwa karyawan di Amerika Serikat mencuri lebih banyak daripada negara lain.

Penelitian yang dilakukan setiap tahun oleh Pusat Penelitian Ritel, menunjukkan bahwa ritel menyusut (kehilangan persediaan dan barang) menurun di seluruh dunia pada tahun 2009 oleh hampir 6 persen (5,6%) dari tahun sebelumnya. Dikatakan, biaya penyusutan masih sangat mengejutkan $ 107,3 ​​miliar (dolar AS). Pengecer Amerika Utara melaporkan penurunan tertinggi dalam susut menyusut 7 persen, yang masih menyebabkan kerugian lebih dari $ 42 miliar (dolar AS) atau 39,9% dari keseluruhan kerugian menyusut dalam industri ritel global.

Berikut adalah beberapa fakta dan angka tambahan yang terkait dengan pencurian karyawan dari dalam penelitian.

  • Karyawan tidak jujur ​​Amerika Utara mencakup 28 persen dari keseluruhan pencurian karyawan di seluruh dunia.
  • Seorang karyawan yang tidak jujur ​​rata-rata mencuri 10 kali lebih banyak daripada rata-rata pengutil ($ 1.944 versus $ 196).
  • Lebih dari 670.000 karyawan tidak jujur ​​ditangkap di Amerika Serikat pada tahun 2009.
  • Meskipun menyusut menurun, jumlah insiden (baik internal maupun eksternal) meningkat secara keseluruhan di seluruh dunia.

University of Florida menerbitkan laporan AS tentang menyusut setiap tahun yang dikenal sebagai Survei Keamanan Ritel Nasional. Menurut nya Survei Keamanan Ritel Nasional 2009 diterbitkan tahun ini, pencurian karyawan mewakili 43% dari total kerugian tahunan ritel lebih dari $ 33 miliar, kontributor tertinggi untuk kerugian ritel secara keseluruhan. Biaya industri ritel AS lebih dari $ 14 miliar, survei menyatakan bahwa tidak ada bentuk pencurian lain yang biaya lebih dari pencurian karyawan.

Hasil dari kedua studi ini dengan jelas menunjukkan bahwa pencurian karyawan di Amerika Serikat merupakan masalah besar dalam industri ritel. Dan menurut lanskap global, karyawan dari Amerika Utara tampaknya jauh lebih tidak jujur ​​daripada orang lain di dunia. Saya tidak setuju.

Mungkinkah alasan mengapa Amerika Utara memiliki angka ketidakjujuran karyawan yang tinggi adalah karena kita lebih baik dalam menangkap mereka daripada peritel asing kita?

Memiliki pengalaman pribadi dalam bekerja dengan peritel AS dan non-AS, berikut adalah beberapa alasan mengapa saya yakin Amerika Utara menunjukkan tanda-tanda peningkatan pencurian karyawan atas negara lain.

Teknologi: Meskipun ada banyak teknologi di luar sana yang digunakan oleh departemen pencegahan kerugian, pengguna pelaporan berbasis pengecualian (EBR) masih jauh lebih besar di Amerika Utara daripada di tempat lain di dunia. Dalam dekade ke-2 penggunaannya di Amerika Utara, sistem EBR masih dalam tahun-tahun awal penggunaannya di seluruh Eropa dan negara lain.

Meskipun berkembang dalam penggunaannya di banyak perusahaan ritel, fungsi utama dari sistem EBR adalah untuk menganalisis, mendeteksi, dan menyelidiki masalah dan kekhawatiran titik penjualan. Fokus analisis ini adalah deteksi pencurian karyawan, dan dengan sukses besar, berarti peningkatan jumlah situasi pencurian karyawan yang dilaporkan.

Karena negara-negara lain terus mengadopsi alat ini ke dalam perangkat LP mereka, akan sangat menarik untuk melihat apakah statistik yang terkait dengan pencurian karyawan mulai berubah.

Hukum Ketenagakerjaan: Amerika Serikat memiliki lingkungan kerja yang lebih liberal ketika datang untuk menyelidiki situasi yang melibatkan karyawan kami. Dibandingkan dengan negara lain, AS memungkinkan pengecer untuk lebih mudah menyelidiki dan menghentikan karyawan karena pencurian atau masalah terkait pekerjaan.

Undang-undang ketenagakerjaan atau pembatasan privasi sering mencegah mitra asing kita memanfaatkan teknologi sepenuhnya seperti sistem EBR atau sistem kamera untuk menyelidiki pencurian karyawan (tergantung pada negara). Dengan pembatasan hukum atau kurangnya dukungan teknologi, menangkap karyawan yang tidak jujur ​​bisa menjadi lebih sulit. Departemen pencegahan kerugian tanpa kemampuan untuk menggunakan data tertentu dalam analisis mereka, atau dibatasi dalam kemampuan mereka untuk mewawancarai seorang tersangka akan merasa lebih sulit untuk menangkap karyawan. Ambillah kemampuan itu dan wajarlah jika Anda kehilangan hasrat untuk menyelidiki jenis-jenis kerugian ini.

Ubah situasi. Bagaimana kita berpikir departemen pencegahan kehilangan AS akan adil jika tangan mereka "diborgol" oleh peningkatan hukum yang membatasi penyelidikan pencurian karyawan?

Ini adalah dua alasan mengapa saya percaya bahwa Amerika Utara menunjukkan peningkatan pencurian karyawan daripada rekan ritel kami di seluruh dunia. Apa kamu setuju? Tidak setuju? Punya alasan atau ide lain?

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *